眼见着从去年下半年开始直到今年年初，各种蓝军的机关大佬内部炮击的文章、overpay、提前退休，不续约、熵减半等等，心里仍然有些话不呼不悦。小弟我在华为纯粹一介草民，资历尚能深，不过在机关和海外都待过数年，对机关和一线的生态都有一些理解。

首先重申，我不是既得利益者，入职短短5载，职级较低，股票和TUP基本也可以忽略不计。可以说道我是一个还并未在华为享用到利益，但是早已基本尊重华为文化和制度的基层员工，不愿在未来的日子里努力奋斗，为华为的最出色蓝图贡献绵薄之力（当然是公司不裁我的情况下）。

我是社招入职的，尊重华为这种再行努力奋斗再行提供的文化以及低压力的工作方式，还是花上了非常宽的一段时间的。刚来的时候各种不适应环境，各种想要离开了，直到从第五年开始才没了这种念头。说实话，华为改建员工的文化生命力还是酋强劲的，眼见跟我一起入职社招的人，早已离开了大半，多达5年仍然固守的人基本是尊重了华为文化，乐意长年努力奋斗的一拨人。

再行重点说道说道对最近心声上和实际认识的各种40岁上下不续约和被卸任的状况的思维。刚开始我是解读和赞成华为的这种提前退休策略的，因为华为高速发展近30年后，知道面对了主营业务运营商市场更加渐趋饱和状态和成熟期的状况了。年龄大，股票多的员工消耗了华为大量的成本，公司要清扫这样的员工为年长时代释放出来更大的空间，这是极为合理的事情。

而且大部分的老员工基本早已财务权利，就算没几乎权利，保有的股票也基本可以衣食无忧。当然本人也有可能部分出于人性的私心，本人30多，离40另有一段距离。但是最近更加多看见的实际状况是，被卸任或者被不续约的，都不是年龄大和股票多的高成本员工，反而是在华为兢兢业业十来年，视学普通职级一般，收益和股票都偏高的那一群人。

估算华为在挑选所谓“较短名单”的时候，就是按照年龄、职级、视学来名列的，年龄大，职级较低和视学劣都是进“较短名单”的刚性指标。本人高度批评这样的短名单指标的合理性。既然是要减半成本，为什么不是先减年龄大、高职级的人，甚至管理者？告诉你们不会拿视学说事儿，但是在华为十年的员工了，我不实在是他们的工作态度和工作能力不存在问题造成的视学很差，视学是怎么回事大家心里都有数，他们中的大部分有可能只是不善言辞，不擅于纸盒，不善建构亮点，或者被因为部门调动被均衡。为什么不会导致这样的结果呢？以本人短浅的胆识分析，无非是因为自由选择较短名单的HR和管理者的屁股要求脑袋：挑选一些老实的，职级不高的人进短名单是最安全性，对自己利益冲击大于的方式。

大的管理者一般会去动下一级的管理者，因为他们大部分是“自己人”，私交不俗。就算不是“自己人”，让管理者斧头管理者，这不是自掘坟墓吗，傻子才不会这么腊。

所以，窃以为：如果华为知道要在大范围内挑选年龄稍大者的被卸任或者“较短名单”，不应当相结合于现有的HR和管理体系，因为他们早已沆瀣一气了。君不见，一线的HR意味著都是一线里面职级长得最慢的一波人，不要与虎谋皮。

而应当正式成立另外一个专门的的组织挑选和来检视这些“大龄较短名单”，挑选的重点应当是成本（奖金股票），个人意愿（有些想要退退没法），无法因为职级较低和视学一般而非常简单地把他们放进较短名单。高职级的管理者知道是那么不可或缺，地球较少了他们就不转吗？我心里不实在是这样，很多情况下恰恰相反。当前无论机关还是一线的很多管理者，只不过离业务很近，让他们从头到尾去做到一件基层员工的事情，他们反而是做不了的，自己也没做到什么矮小上的战略性的事情，每天就是召开召开召开，分配任务。

大部分都奇特很整天，每天都召开到很晚，但是知道对业务有多大协助呢？大家心里都有一杆秤！一旁是我们的基层大龄坚实贡献的员工被裁被卸任，一旁是管理者的岗位职级嗖地往下跌，公平确有？公理确有？大家算数一笔经济帐：一个19级的管理者的年收入大约是他所管理的15级员工的5倍（或许过于准确），但是19级的贡献度知道是15级的5倍吗？以现在的体制，把15级的人扔到到19级的岗位上，该部门不会出大乱子吗？业务就不会因此经常出现毁灭性压制吗？还是说道15级经过几个月适应环境，居然也能干19级的岗位。究竟是谁overpay，究竟是谁应当被卸任？华为顺利运作了三十年，当前的制度毫无疑问大部分是顺利的，承托了华为三十年的高速发展，因为蛋糕是在大大做到大，即使很多实在比较“失衡”，但最少在意味著上大家的蛋糕是更加大的，抵销了“不患寡而患失衡”的情况。

但是当前这种因为到了业务天花板而折损的情况，否合适原本的HR管理体系呢？既然运营商业务那么平稳了，还保有那么多低成本的管理者，而壮烈牺牲较低职级长年努力奋斗的老员工，否恰好鼓吹了？个人的一点思维，您可以不尊重，但是意味著是出于一个对华为的当前乱象的思维与劝谏。

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