21世纪什么三高？人才三高。自2017年人才争夺战在各新的一线城市打响以来，如今已转入白热化阶段。各地争相实施减少补贴、放松落户容许等用人政策，抢夺人才蛋糕。

面临前有敌手、后有逃走的格局，智汇郑州政策能否沦为抢走人利器，为郑州发展留给人才？郑州又应该如何保住自己的错位优势？战火：一线城市拿起身段进战局抢走人大战愈演愈烈盖住新的一线城市的人才账本，可以显现出，新一轮人才争夺战以来，在高额补贴和各种优惠条件下，人才探讨效果十分显著。在长沙，人才新政实行半年，为当地惹来了2.86万名各类人才，申请人青年人才生活补贴人员中，硕士以上相似40%，双一流高校毕业生占到29%，来自清华、北大等20强劲高校的占到11%；求学归国人员中，硕士以上占到88%。在成都，根据当地公安部门的数据，自2017年7月实行人才新政12条以来，截至今年4月17日，有数27.5万人通过人才新政落户成都，八沦为30岁以下的青年人才。抢走人补贴大战带给的高回报，促成更加多城市重新加入战团。

据中原地产研究中心统计数据表明，截至今年2月18日，全国有数深圳、海口、成都、南京、西安等16个城市公布各种人才引入与落户政策，与此同时，有不少城市通过限制落户条件等方式升级人才引入政策。如西安市甚至将落户对象伸延至全国各高校在校学生，被网友戏称为想要人才想要傻了，而广州也将学士、硕士和博士学历人员年龄容许分别从35、40、45周岁调整到40、45、50周岁。记者注意到，随着人才争夺战的愈演愈烈，连以往高冷的一线城市也争相抬起身段重新加入战局。

去年3月21日，北京公布《关于优化人才服务增进科技创新推展高精尖产业发展的若干措施》，在人才的引入、评价、鼓舞等方面投出组合拳，高层次国内人才最慢5个工作日才可办理已完成引入申请。这被普遍认为是北京近十年最严格的落户政策。和北京一样仍然严格控制人口流向的上海也表态要聚天下英才而用之，根据上海市发布的《上海减缓实行人才高峰工程行动方案》，大数据等13个领域的高峰人才本人及其家属、核心团队成员及其家属可以必要办理本市户籍。

现状：并未转变补人才深层格局郑大河大一半学子依然流向外地面临北上广浅的来势汹汹、新的一线兄弟城市的虎视眈眈，智汇郑州大力度的人才补贴效果如何？回到郑州的人才中，高层次人才所占到比重又如何？面临记者收到的专访催促，郑州市人才筹办、郑州市人社局皆回应没原始统计数据，因此不拒绝接受专访。不过，根据媒体报道，郑州市人才筹办主任李晓龙4月27日参与智汇郑东第十届龙凤前程招才引智双选会致词透漏，智汇郑州人才政策实行以来，全市共计更有21.4万余名青年人才来郑低收入创业，总计派发人才资金36481万元，人才政策接到丰硕成果。

虽然从上述官方数据来看，智汇郑州政策给人才落户带给了显著的增幅，但在涉及专家显然，郑州市乃至河南对人才吸引力短缺的深层问题目前依然没获得确实减轻，其中一个很最重要的标志是，省内高校的人才外流依然比较严重。作为河南省内执牛耳的两所高校，郑州大学、河南大学是河南省内的人才发动机与聚集地，其生源中堪称有八成都是河南本省生源。然而记者查找两校官网公布的毕业生低收入质量报告找到，智汇郑州人才政策实施之后的两届毕业生（2017、2018）中，回到河南的比例依然较低。

其中，河南大学2018届毕业生中，省内生源占到比相似八成，然而，却只有56.48%的已低收入毕业生是在省内低收入，省外低收入的毕业生主要集中于在北上广等地；2017届毕业生中，多达八成生源为省内生源，回到本省低收入的却只有44.45%，省外流向主要为北上广和重庆等地。而郑州大学毕业生回到河南省低收入的比例反而在智汇郑州政策实施后经常出现了显著下降：2017年，回到河南省低收入的比例占到七成，到了2018年，这一比例则上升到50.43%。另外50%的生源去了哪里？有一半都去了北上广浙。本地生源占到大头的郑大河大，毕业后拔郑留河南的人才只有一半，这很能解释问题。

从这点来看，郑州市的人才政策对本省人才吸引力尚且严重不足，更加何谈全国。一位不愿透漏姓名的专家回应。

深思：西安人口流向扳平郑州一天更有8050名人才2017年，人才争夺战月打响，两年间，主要战场从新的一线城市、二线城市蔓延到如今的一线甚至是三、四线城市，可以说道，各地抢走人的力度前所未有。今年以来，有的省会城市堪称没门槛，全面放松落户。长年研究城市运营的专家、王牌智库副总经理陈琳指出，如今，郑州正处于前有逃走、后有来者的夹攻态势下，要有战略眼光和格局，无法盲目波澜对赌。

陈琳说道，目前郑州的发展仍然还在享用着河南人口基数大的红利，但未来怎么办？比如，从近两年数据来看，同为新的一线城市西安的发展势头早已多达郑州。记者注意到，2018年，西安、郑州两地的常住人口增加量分别为38.7万人、25.5万人，西安显著多达郑州，而在2017年，西安常住人口仅有减少了10万左右（除去因西咸新区拆分减少人口），郑州则减少了15.68万人。短短一年时间，西安人口增量扳平郑州十多万人，中间再次发生了什么？很有一点我们思维。陈琳说道。

根据《西安日报》报导，当地人才新政实施一年时间，更有了40万人才落户西安，是2017年同期的6.7倍。特别是在是2018年度西安春季入京高端人才引入活动中，西安的组织40余家重点单位组团赴京引入高端人才。在清华大学和中国人民大学的点评活动上，发售全国在校大学生凭学生证和身份证才可落户的新举措，一天内更有8050名各类人才落户西安。

陈琳指出，像西安、成都这类城市，既有文化底蕴，生活环境又十分闲适，一旦重新加入战团，不会对郑州市构成相当大冲击，更加别说北上广浅这种一线地区，人家有可能泊个政策小口子，就把你马利亚大把钱的优势一下子冲掉了。所以，面临这样的格局，郑州市无法全然靠马利亚钱来相争人才，更加最重要的是，要在人才土壤上下功夫。

否则，你睡觉、房价比新一线城市喜，创意氛围、工作机会不如一线城市，怎么和人家竞争？■专家郑州无法光马利亚钱要让城市有温度那么，面临前有敌手、后有逃走的夹攻态势，郑州如何在新一轮人才大战中构成错位优势？专访中，多位专家都建议，郑州无法意味着逗留在撒钱的初级阶段，要在人才和产业环境的营造上下脚功夫。产业核心区区专家、老杨会客厅创始人杨建国指出，人才争夺战中，了事是目前最简单最常用的手段，但并不是解决问题人才问题的万金油，不能解法燃眉之急。面临愈演愈烈的补贴大战，郑州更加应该在营造人才环境上多下功夫。

期望郑州向沿海城市和成都这样的大城市自学，营造一种人才还乡的环境。特别是在是通过大力支持创意创业载体建设，大力核心区各类重点产业企业，反对各类人才自主创新创业，引领企业创建与现代企业制度相符合、与国际互通的用人制度等等。

只有在发展机会多样情况下，不管出租还是寄居，年轻人才能先为其所。杨建国同时建议，在大规模引进人才的同时，要借势造就本土人才获得充份培育和茁壮，为郑州乃至河南发展获取本土生力军。在建设国家中心城市征程中，郑州市应当将人才战略当作第一要务来捉，而且不单是引入来，更加要考虑到引入来后怎么办，怎么留得寄居。

王牌智库副总经理陈琳建议，在人才争夺战中，郑州市要大大创环境，给政策，辟机制，打造出与国际郑相匹配的吸附力。要从传统单一抢向谓之，从推向拔，从留向强劲的层级改变，既保证人才能进去，又确保郑州能获取给定高端人才茁壮的环境。

我们仍然在说道，要打造出有温度的郑州，有活力的郑州，有创意的郑州，有性格的郑州，有期望的郑州。总之一句话，期望郑州在人才土壤建设层面多做文章，在产业培育及创意上多下功夫，在城市气质及软实力提高上多弯曲力量。

陈琳说道，只有做足了这些功夫，郑州才能在人才大战中回头得一动，站得稳，让人才不仅回到郑州，还能乐在郑州，确实为郑州建设国家中心城市获取智力承托。

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